Obecność certyfikatu ISO 14001 tak naprawdę już nikogo nie dziwi. Jest to dokument, który należy do jednych z najważniejszych, jeżeli bierze się pod uwagę kształt współczesnego biznesu. Kto może na tym skorzystać? Czy każda firma powinna pomyśleć o tym, aby wdrożyć certyfikat ISO 14001?
Proces certyfikacyjny ISO 14001
Z możliwości zamówienia procesu certyfikacyjnego powinna skorzystać każda firma, która:
- chce działać zgodnie z polityką i ustalonymi celami środowiskowymi,
- chce pokazać szerokiemu gronu odbiorców, w tym chociażby konsumentom, partnerom biznesowym, że w sposób świadomy podchodzi do dbałości o środowisko naturalne,
- prowadzi działalność produkcyjną, przetwórczą i usługową,
- chce wprowadzić u siebie dobry system zarządzania środowiskowego – niezależnie czy mowa jest tu o małych firmach, czy też wielkich korporacjach.
To dla takich firm wdrożenie ISO 14001 stanowić będzie nie lada zachętę. W głównej mierze nie można jednak zapomnieć o tym, że każdy robi to tak naprawdę dla siebie. Po to aby móc jak najdłużej cieszyć się dbałością o środowisko naturalne.
Przebieg procesu certyfikacyjnego
DJB doradztwo to jedna z takich firm, która może być odpowiedzialna za to jak ten cały proces będzie wyglądał. Co jest ważne to fakt, że musi on zostać dopasowany zgodnie z wymogami danej firmy. Wszystkie działania można podzielić na poszczególne etapy:
-
- zapytanie ofertowe klienta o wdrożenie prac certyfikacyjnych,
- przegląd wniosku o wycenę kosztów,
- zawarcie umowy z klientem,
- informacje o składzie zespołu,
- audyt ISO 14001 u klienta,
- raport z audytu,
- weryfikacja raportu z audytu, w tym działań mających na celu skorygowanie błędów,
- decyzja jednostki certyfikacyjnej o spełnieniu wszystkich obowiązujących norm,
- rozliczenie kosztów i przekazanie raportu do klienta,
- wydanie certyfikatu,
- nadzór nad systemem.
Tak naprawdę ma się do czynienia z szalenie skomplikowanymi pracami, które rozkłada się w czasie. Każda organizacja musi być pewna tego, że zajmie to nieco czasu. Nie trzeba się jednak obawiać zaburzenia codziennej pracy. Wszystko zostaje zorganizowane w ten sposób, aby firma mogła działać bez żadnego zarzutu. Kadra kierownicza musi jednak zdawać sobie sprawę, że i oni będą musieli zaangażować się w takie działania, których celem będzie zmiana nawyków i wdrożenie pracowników poszczególnych szczebli. Tak aby cała organizacja zdawała sobie sprawę z tego, że ich świadome działania mają wpływ na to, co dzieje się ze środowiskiem naturalnym.
Comments are closed.